‌员工在15日（含）前离职，单位可不缴纳当月社保；15日后离职则需缴纳。‌ 关键在于离职日期与企业社保申报截止时间的关联，同时需注意‌地区政策差异‌和‌企业操作惯例‌两大变量因素。

1. ‌社保缴纳的截止日期规则‌
   我国社保按月缴纳，企业通常以15日为分界线：若员工在当月15日前离职，企业可能选择不申报其社保（因社保系统一般在15-20日扣款）；若15日后离职，企业已操作增员申报，则必须缴纳当月费用。例如：5月18日离职，企业需承担5月全月社保。

2. ‌地区政策差异的影响‌

   • 部分城市（如深圳）允许按实际工作天数缴纳社保，但多数地区仍执行"全月或零"原则
   • 上海等地要求离职当月无论何时离职均需缴纳，需提前查询当地12333社保热线

3. ‌企业操作的特殊情况‌

   • 部分企业为简化流程，统一在月底办理社保减员，此类情况即使15日前离职也可能缴纳
   • 协商空间：可与HR沟通分摊费用，或要求企业出具书面说明

离职前务必确认两点：查看劳动合同补充条款中社保约定，并要求企业提供社保减员证明。若发现企业违规未缴，可留存工资条、离职证明等证据向社保稽核部门投诉。