根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的基本权益，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到社会保障。

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1. 法律规定明确
   用人单位未在规定时间内为员工办理社保登记或缴纳社保，属于违法行为。根据《劳动合同法》第38条，员工可以随时解除劳动合同，并要求企业赔偿未缴纳社保的损失。

2. 保障员工权益
   社保是员工的基本保障，涉及养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。用人单位及时缴纳社保，可以确保员工在面临风险时获得必要的经济补偿，避免因缺乏保障而陷入困境。

3. 用人单位的责任
   用人单位不得以试用期为由拒绝为员工缴纳社保，试用期同样适用《社会保险法》的规定。如果员工自愿放弃社保，用人单位也需谨慎处理，因为员工日后可能反悔，并要求补缴。

4. 未缴纳的法律后果
   用人单位未依法缴纳社保的，除了可能面临员工解除合同并要求赔偿外，还可能被社会保险经办机构责令限期补缴，并加收滞纳金。

用人单位应在员工入职后30日内为其缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。用人单位和劳动者都应依法参加社会保险，确保员工的基本权益得到保障。若用人单位未按规定缴纳，将承担相应的法律责任。