​​国家明确规定企业必须为员工缴纳五险，这是用人单位的法定义务，具有强制性且不可协商。​​五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老、医疗、失业三险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业全额承担。若企业未依法缴纳，将面临罚款、滞纳金等处罚，员工可通过投诉或法律途径**。

1. ​​法律依据​​
   《社会保险法》《劳动法》等明确规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费。任何协商放弃社保的行为均无效，企业不得以试用期、员工自愿等理由拒缴。

2. ​​五险的具体作用​​

• ​​养老保险​​：退休后按月领取养老金，缴费满15年方可享受。
• ​​医疗保险​​：报销医疗费用，个人账户余额可家庭共济。
• ​​失业保险​​：非自愿失业时可申领补助及再就业支持。
• ​​工伤保险​​：覆盖工伤治疗、伤残补助及工亡赔偿。
• ​​生育保险​​：提**假津贴和生育医疗费用报销。

3. ​​企业违规后果​​
   未缴或少缴社保的企业，需补缴欠费并支付滞纳金（每日万分之五），逾期不缴者最高可处3倍罚款。员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

​​提示​​：员工应定期核对工资单和社保缴费记录，发现企业未缴应及时**。社保不仅是法律保障，更是抵御风险的重要福利，切勿因短期利益放弃权益。