​​员工入职30天内单位必须为其缴纳社保​​，这是我国《社会保险法》的强制规定，与试用期无关。若企业拖延或拒缴，员工可依法**。以下是关键细则：

1. ​​劳动关系确立即触发参保义务​​。无论劳动合同是否书面签订，只要存在事实用工（如考勤记录、工资发放），企业最迟需在用工之日起30日内完成社保登记。部分城市如深圳要求入职当月参保，跨月即属违规。

2. ​​试用期并非免责期​​。常见误区是认为试用期（通常1-6个月）结束后才需缴社保，实际上法律明确规定试用期包含在劳动合同期限内，企业不得以试用为由拒缴。

3. ​​缴费基数有规范​​。应按员工首月工资总额核定，若低于当地最低缴费基数则按最低标准执行。企业按工资比例承担养老（16%）、医疗（9.5%）、失业（0.5%）、工伤（行业费率）、生育（已并入医疗）等险种，个人承担约10.5%。

4. ​​**途径​​。保留工资条、劳动合同等证据，可向用工所在地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁。企业逾期不缴将面临滞纳金（每日万分之五）及1-3倍罚款。

社保缴纳直接影响医疗报销、养老金积累等权益，员工需警惕企业“转正后补缴”“自愿放弃协议”等违规操作。遇到侵权行为，应及时通过12333热线或政务服务网举报。