​​我国《工资支付暂行规定》第九条明确规定，离职时用人单位必须一次性结清工资​​，这是保障劳动者权益的核心法律依据。​​关键亮点​​包括：①法律强制规定解除/终止劳动合同时需“一次付清”；②全国性法规优先于企业自行规定；③各地细则可能对支付时限有补充要求（如3日内或5日内），但不得突破“一次性付清”原则。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者全部工资，不得以“未到发薪日”“未完成交接”等理由拖延。该条款属于强制性规定，企业内部的工资支付制度若与此冲突则无效。

全国31个省级行政区中，超八成地区（如北京、广东、山东等）直接沿用“离职当日结清”的国标；另有部分省份（如江苏、浙江、河北等）细化支付时限为2-5个工作日，但均要求“一次性支付”。特殊情形下，若双方协商一致且不违法（如通过银行转账延期3天），可适度变通。

用人单位若违规拖欠离职工资，劳动者可凭劳动合同、离职证明等材料向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。注意保留工资条、银行流水等证据，仲裁时效为离职后1年内。建议离职前核对工资明细，要求企业出具加盖公章的结清证明。