‌根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。‌这意味着劳动者从‌入职首月‌就应享受社保权益，‌最迟不超过30天‌，不存在"第几个月开始缴纳"的缓冲期。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据明确‌
   《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第72条均规定：劳动关系存续期间，社保缴纳是用人单位的法定义务，起始时间与劳动合同生效日同步，不可协商延迟。

2. ‌实操时间节点‌

   • 当月15日前入职：通常需当月完成社保增员
   • 当月15日后入职：部分城市允许次月补缴，但需补缴滞纳金
   • 试用期也须参保：以"试用期不缴社保"为由属违法行为

3. ‌常见误区澄清‌

   • 错误认知："转正后才缴社保"——社保与劳动合同期限挂钩，与试用期无关
   • 企业拖延风险：逾期未缴将面临欠缴金额1-3倍罚款，员工可向劳动监察部门投诉

‌提示‌：若遇到单位拒缴社保，建议保留工资流水、考勤记录等证据，及时通过12333热线或社保稽核部门**。社保连续缴纳直接影响医疗报销、购房资格等权益，劳动者需主动关注参保状态。