​​根据我国《社会保险法》规定，公司必须在员工入职30日内为其办理社保登记并缴纳社会保险费​​。这是用人单位的法定义务，不因试用期或双方约定而免除，​​逾期未缴纳将面临罚款、补缴滞纳金等法律风险​​，员工可通过劳动仲裁、行政投诉等方式**。

1. ​​法律明确30天时限​​：自用工之日起算，企业需在30日内完成社保登记申报，例如5号入职则下月5号前必须申报。若遇社保机构结账周期等特殊情况，最迟不超过次月申报截止日（如每月17日），但缴费义务仍从用工之日起计算。

2. ​​社保覆盖五大险种​​：包括养老保险（共同缴纳）、医疗保险（共同缴纳）、失业保险（共同缴纳）、工伤保险（单位全额承担）和生育保险（单位全额承担）。​​即使员工自愿放弃也无效​​，企业必须依法参保。

3. ​​企业违规后果严重​​：除补缴社保和滞纳金外，可能被处以应缴费用1-3倍罚款，直接责任人罚款500-3000元。员工可因此解除劳动合同并要求经济补偿，企业还可能被列入社保失信名单。

4. ​​员工**途径​​：若企业拒缴，可依次采取协商、向工会反映、向社保行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留劳动合同、工资流水等证据，**时还可主张无法补缴的损失赔偿。

社保是劳动者的基本权益，也是企业合规经营的红线。新员工入职后应主动确认社保缴纳情况，企业需严格遵循30日申报期限，避免因小失大。遇到纠纷时，及时通过法律渠道解决才能有效保障双方权益。