‌根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。‌ ‌拖欠离职工资超过1个工资支付周期（通常为30天）即构成违法‌，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径**。关键点包括：①离职结算时限法律明确；②拖欠超期需支付赔偿金；③**时注意保留证据。

‌分点解析：‌

1. ‌法定支付时限‌
   劳动关系解除后，用人单位最迟应在下一个工资支付日结清工资。实行月薪制的，拖欠超过30天即违法；双方约定更短期限的按约定执行。

2. ‌违法后果‌

   • 经济补偿：拖欠工资需额外支付50%-100%赔偿金（《工资支付暂行规定》第18条）。
   • 行政处罚：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的最高处2倍罚款。

3. ‌**步骤‌

   • 第一步：留存劳动合同、离职证明、工资条等证据；
   • 第二步：向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   • 第三步：仲裁不服可在15日内向法院起诉。

‌总结提示：‌
遇到工资拖欠，建议先与用人单位协商，协商无果立即启动法律程序。注意仲裁时效为1年，从离职拖欠之日起算。