‌公司社保通常在员工入职的当月或次月开始缴纳‌，具体时间取决于企业操作流程和当地社保局规定。‌关键点‌：①《社会保险法》规定劳动关系成立30日内需参保；②多数企业选择当月15日前入职当月缴，15日后入职次月缴；③试用期员工也应当参保。

‌分点说明‌

1. ‌法律强制时限‌
   用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，逾期将面临滞纳金处罚。例如北京、上海等地社保局明确要求，即便员工在月末最后一天入职，企业也需在次月完成增员。

2. ‌企业常见操作模式‌

• ‌当月缴纳‌：适用于15日前入职的员工，工资扣款包含当月社保费用
• ‌次月缴纳‌：若员工在15日后入职，企业可能将社保缴纳顺延至次月，但需补缴试用期社保
• ‌灵活选择‌：部分企业会与员工协商，通过书面协议约定参保起始月份

3. ‌地域差异需注意‌
   深圳允许企业按自然月参保（即入职次月生效），而杭州要求当月参保当月生效，建议入职时直接向HR确认当地政策。

4. ‌试用期参保误区‌
   根据《劳动合同法》，试用期属于劳动关系存续期，企业不得以"试用期"为由拒绝缴纳社保，员工有权要求补缴。

‌总结提示‌
若发现企业未按时缴纳社保，可保留劳动合同、考勤记录等证据，向当地社保稽核部门投诉。建议入职前明确询问HR社保缴纳规则，避免权益受损。