​​根据我国《工资支付暂行规定》，员工离职当天用人单位必须一次性结清全部工资​​，这是法律明确规定的刚性要求。​​无论劳动合同是否约定其他支付周期，或员工是否完成离职手续，企业均无权拖延支付​​。若工资卡异常，企业需通过亲属代领或书面留存等方式完成支付义务。

1. ​​法律依据与核心条款​​
   《工资支付暂行规定》第九条是核心依据，规定劳动关系解除或终止时，工资需一次性付清。地方性法规如《山东省企业工资支付规定》《广东省工资支付条例》等进一步明确“当日结清”的要求，企业自行规定的支付周期不得与此冲突。

2. ​​例外情形与注意事项​​
   部分地区允许短期延后支付（如深圳规定3个工作日内），但需以地方规定为准。若员工未提前30天通知离职且造成损失，企业可索赔，但需举证，且不得直接扣减工资。年终奖、加班费等需按实际工时折算支付。

3. ​​企业违法后果​​
   拖欠离职工资属于克扣劳动报酬行为，员工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。企业可能面临补发工资、50%-100%赔偿金及行政处罚。

4. ​​实操建议​​
   员工应保留劳动合同、考勤记录等证据；企业需完善离职流程，避免因支付延迟引发纠纷。若遇经营困难需延期支付，须与工会或员工协商并书面约定，最长不超过30日。

​​总结​​：离职工资结清是法律底线，企业和员工均需明确权利与义务。遇到争议时，优先参考地方具体规定，必要时通过法律途径**。