​​国家规定离职后工资需在劳动合同解除时一次性结清，最迟不超过3个工作日​​。这是《工资支付暂行规定》的明确要求，但部分地区如深圳允许3个工作日内付清，江苏为2个工作日，浙江、江西等地则放宽至5个工作日。​​核心原则是“离职即结清”，用人单位不得拖欠​​，特殊情况下可协商延期但最长不超过30日。

分点论述如下：

1. ​​全国性规定​​：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须在员工离职时一次性付清全部工资，不得分期或拖延。这是劳动关系的法定终结义务，覆盖所有劳动合同类型（包括临时工、计件工等）。

2. ​​地方性细则​​：

   • ​​3日内结清​​：深圳、湖南、内蒙古等地要求支付周期不超过1个月的工资需在离职后3个工作日内付清；超过1个月周期的可按约定日期支付。
   • ​​更短时限​​：江苏规定2个工作日内结清，双方可另行约定；广东要求离职当日结清。
   • ​​弹性处理​​：浙江、江西等地允许5个工作日内结算，安徽、河北等地则强调“双方另有约定除外”，为特殊行业（如建筑、项目制）提供灵活性。

3. ​​例外情形​​：若用人单位因经营困难需延期支付，须与工会或员工协商一致，并最长延期30日。但法定节假日或休息日需提前支付，不得以此为理由拖延。

4. ​​**提示​​：若用人单位未按时结清工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令，或向劳动监察部门投诉。保留工资条、劳动合同等证据是关键。

离职工资结清时限以“即时支付”为原则，具体需结合地方规定。劳动者应明确自身权益，遇拖欠时积极运用法律手段**，同时注意地区差异对结算周期的影响。