‌劳动法明确规定用人单位必须为员工缴纳社保，不存在“新规允许不缴社保”的情况‌。根据现行法规，‌社保缴纳是法定义务，任何不缴、欠缴或协议放弃的行为均属违法‌。以下分点澄清常见误区：

1. ‌强制性规定‌
   《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。‌即使员工签署“自愿放弃社保协议”，该协议无效‌，企业仍需补缴并可能面临罚款。

2. ‌例外情形解析‌

   • ‌非劳动关系‌：如实习生、退休返聘人员等劳务关系，企业可不缴社保。
   • ‌灵活就业人员‌：个体户、自由职业者可自行缴纳，但企业雇佣仍须参保。
   • ‌异地重复参保‌：需提供证明并协商保留一方，但不可直接免除。

3. ‌企业违法后果‌

   • 补缴社保+滞纳金，逾期按日加收0.05%罚款。
   • 员工可随时主张补缴，甚至以此解除合同并要求经济补偿。

‌提示‌：社保是劳动者合法权益，企业和员工均不可协商免除。若遇企业拒缴，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。