​​公司不缴纳五险一金是违法行为​​。根据我国《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规，用人单位必须为员工足额缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），​​即使员工自愿放弃或双方协商不缴也属无效​​。企业若违规将面临补缴、滞纳金、1-3倍罚款甚至强制执行，员工可投诉**。

分点论述：

1. ​​法律强制性​​：五险一金是法定义务，劳动关系存续期间必须缴纳，试用期也不例外。企业不得以“试用期”“现金补贴”等理由拒缴，员工签署的放弃协议无法律效力。
2. ​​企业风险​​：未缴社保可能导致员工索赔经济补偿；若员工发生工伤或大病，企业需自行承担赔偿；公积金未缴则面临1-5万元罚款。
3. ​​员工权益受损​​：不缴社保影响养老、医疗报销等终身待遇；公积金断缴导致**资格受限。员工可通过社保稽核部门、公积金管理中心或劳动仲裁**。
4. ​​常见误区​​：
   • “工资含社保补贴”不合法，社保缴费基数需按实际工资核定；
   • 农村户口员工公积金非强制，但城镇户口必须缴纳；
   • 外企、港澳台员工同样适用强制缴纳规定。

​​总结​​：五险一金是劳动者合法权益的核心保障，企业必须依法缴纳。员工遇拒缴情况应保留劳动合同、工资流水等证据，及时投诉或申请仲裁。合规缴费既是对法律的遵守，也是企业社会责任的体现。