‌公司要求半年后才缴纳五险属于违法行为‌。根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。‌关键点‌：① 拖延缴费侵犯劳动者权益；② 员工可向社保部门投诉；③ 协商无果可申请劳动仲裁。

‌分点说明：‌

1. ‌法律明确规定‌
   《社会保险法》第58条要求企业30日内完成社保登记，任何"试用期不缴""延期半年缴"等条款均无效，即使写入劳动合同也属违法条款。

2. ‌员工应对措施‌

• ‌协商优先‌：向HR或负责人提出合法缴费要求，留存书面沟通记录。
• ‌投诉渠道‌：拨打12333社保热线或登录当地人社局官网举报，社保机构将责令企业补缴。
• ‌仲裁**‌：若企业拒不改正，可准备劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。

3. ‌企业常见借口风险‌

• "行业惯例"：不具法律效力，所有行业均需遵守社保法。
• "降低用工成本"：违法节省成本将面临欠缴本金+滞纳金（每日万分之五）的处罚。

‌总结提示‌
社保是劳动者的法定权益，企业无权单方延迟缴费。建议保留工资条、考勤记录等证据，及时**以避免社保断缴影响医疗报销、购房资格等权益。