公司只缴纳五险不缴纳一金，意味着员工在购房、租房等方面可能面临更多经济压力，同时错失了住房公积金带来的增值机会。五险一金是国家强制要求企业为员工缴纳的保障性待遇，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金。五险由企业和个人共同缴纳，而住房公积金的缴纳比例则由企业和个人协商决定。

住房公积金对于员工而言具有多重作用。住房公积金可以用于购房**，享受较低的**利率，减轻购房负担。公积金账户中的资金还可以用于支付房租、装修等费用，提供更多资金灵活性。住房公积金的长期积累还能实现资金增值，为未来的生活提供更多保障。

如果公司未缴纳住房公积金，员工可以主动与公司沟通，了解未缴纳的原因，并咨询当地劳动监察部门或住房公积金管理中心，了解自己的权益。员工也可以积极了解当地住房公积金政策，选择其他途径实现资金积累和增值。

五险一金是员工权益的重要组成部分，公司应依法为员工缴纳。如果公司未缴纳住房公积金，员工应主动维护自身权益，同时积极寻求其他资金积累方式，保障自己的生活质量。