​​在公司工作十几年未缴纳五险，劳动者有权通过法律途径**，但需注意诉讼时效和程序限制。​​ ​​关键点包括：可要求补缴社保、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但直接起诉补缴社保法院通常不受理；若因未缴社保导致无法享受待遇，可主张赔偿损失。​​

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临补缴、滞纳金甚至罚款。劳动者可采取以下步骤：

1. ​​收集证据​​：保留工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，作为**基础。
2. ​​行政投诉​​：向社保征收机构或劳动监察部门举报，要求责令单位补缴。若单位拒不执行，行政部门可强制划拨或罚款。
3. ​​劳动仲裁​​：申请仲裁要求补缴社保或经济补偿（如解除劳动合同）。仲裁时效一般为1年，从知道权益受损之日起算，但部分地区对连续侵权行为追溯期更灵活。
4. ​​赔偿损失​​：若因单位未缴社保导致无法享受养老、医疗等待遇，可起诉索赔，此类案件属于法院受理范围。

​​提示​​：**时优先选择行政途径，效率更高；若涉及赔偿或经济补偿，再结合仲裁或诉讼。注意时效问题，避免因拖延丧失胜诉权。