‌私企不缴纳五险一金属于违法行为‌。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，‌用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）和住房公积金（一金）‌，否则将面临罚款、补缴甚至刑事责任。

分点解析：

1. ‌法律依据‌

   • 五险属于强制社保范畴，《社会保险法》第58条明确规定劳动关系成立后30日内必须参保。
   • 公积金依据《住房公积金管理条例》第20条，单位逾期不缴可处1万至5万元罚款。

2. ‌违法后果‌

   • ‌行政处罚‌：社保部门可责令补缴欠款，并加收每日0.05%的滞纳金。
   • ‌员工**‌：劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补缴及赔偿。

3. ‌例外情况‌

   • 非全日制用工（如临时工）可能无需缴纳全部险种，但需签订合法协议。
   • 个体户雇佣亲属等特殊关系，需根据地方政策具体判定。

‌总结‌：私企逃避五险一金是高风险行为，员工应保留劳动合同、工资流水等证据主动**，企业则需合规经营以避免法律纠纷。