​​是的，根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须从员工入职之日起30日内为其办理社保登记并缴纳社保费用，​​即使员工处于试用期或月中入职也不例外。这是法律强制性规定，任何协商放弃或延迟缴纳的条款均属无效。

1. ​​法律依据明确​​
   我国《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳费用。社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，其中养老、医疗、失业险由单位和个人共同缴纳，工伤和生育险仅由单位承担。

2. ​​缴纳时限与操作规则​​
   用人单位需在用工之日起30日内完成社保登记，​​即使员工仅工作半天也需缴纳当月社保​​。若员工同月在多家单位就业，由第一家单位负责参保。缴费基数按实际工资核定，但不得低于当地最低标准。

3. ​​试用期与特殊情况的处理​​
   试用期员工同样享受社保权益，法律未设置任何豁免条件。若单位未按时缴纳，员工可向社保行政部门举报，单位将面临应缴费用1-3倍的罚款。

4. ​​常见误区澄清​​
   “15日后入职当月不缴社保”“试用期不参保”等说法均违法。员工月中入职时，单位可按实际工资核定首月缴费基数，次月起则需按全月工资标准调整。

依法缴纳社保是保障劳动者权益的基础，员工可通过“浙里办”等平台实时查询参保状态。若单位违规，务必保留证据并及时投诉，维护自身合法权益。