​​员工离职当天必须结清工资​​。根据我国《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者全部工资，​​不得以任何理由拖延或克扣​​。若遇特殊情况（如工资卡注销），企业需通过合法途径支付并保留书面记录。

1. ​​法律明确规定​​：无论是劳动合同解除还是终止，企业均需在当天结清工资。部分地方性法规（如江苏、山东）进一步强调“两个工作日内”的时限，但​​优先适用“当日结清”原则​​。

2. ​​例外情形与应对​​：若企业因财务流程无法当天支付，需与员工协商明确书面结算时间，并确保金额无误。员工可要求企业在离职协议中注明未付工资明细及支付期限，​​避免后续纠纷​​。

3. ​​**途径​​：若企业拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资记录等证据。仲裁流程通常需5日内受理，​​调解不成将快速裁决​​。

4. ​​企业合规建议​​：用人单位应完善离职结算制度，避免因工资拖欠引发法律风险。对于银行卡异常等情况，可通过亲属代领或公证方式完成支付，​​保留签收凭证至少两年​​。

遇到离职工资未结清时，劳动者应主动沟通并保留证据，必要时借助法律手段维护权益。企业则需严格遵守支付时限，保障双方合法权益。