根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法为职工缴纳社会保险。不缴纳社保将面临法律责任，包括被加收滞纳金和罚款。

一、法律依据

《社会保险法》明确要求用人单位在用工后30日内为职工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定适用于所有用人单位，无论员工是否处于试用期。

二、适用范围

• 试用期员工：试用期内的员工同样享有社保权益，用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。
• 正式员工：所有正式录用的员工均需在30日内完成社保登记和缴纳。

三、不缴纳的后果

• 滞纳金：未按规定缴纳社保的，将每日加收万分之五的滞纳金。
• 罚款：单位最高可被处以应缴社会保险费3倍的罚款。
• 法律责任：用人单位可能面临劳动监察部门的调查和处罚。

四、企业注意事项

• 及时办理：用人单位需在员工入职后30日内完成社保登记和缴费，避免因延误产生额外费用。
• 合规操作：确保员工社保信息准确无误，避免因信息错误导致补缴或处罚。
• 员工权益保障：依法为员工缴纳社保，保障其合法权益，避免因违法行为影响企业声誉。

总结

用人单位需严格遵守《社会保险法》的规定，在用工后30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。这不仅是对员工权益的保障，也是企业履行法律责任的重要体现。企业应提高合规意识，避免因未缴纳社保带来的法律风险和经济损失。