很多公司不交五险一金的原因主要在于法律意识薄弱、执法不严以及住房公积金的自愿性，同时企业为了降低成本也可能选择规避缴纳。

具体原因分析

1. 法律意识薄弱与执法不严
   一些企业缺乏对《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的足够重视，认为不缴纳五险一金不会受到严厉处罚。由于执法力度不足，企业违规行为往往得不到及时纠正。

2. 住房公积金的自愿性
   根据相关法规，住房公积金的缴纳并非强制性，而是由企业和员工协商决定。一些企业为节省开支，选择不缴纳住房公积金，这成为规避五险一金的重要方式。

3. 企业降低成本的需求
   五险一金的总缴费比例较高，尤其是养老保险和医疗保险的单位缴纳比例达到20%-30%。企业在经营压力下，可能会优先考虑减少这些支出，从而损害员工的合法权益。

对员工的影响

• 社会保障缺失
  员工在失业、生病或退休时无法获得相应的经济保障，影响生活质量。
• 购房压力增加
  住房公积金是购房**的重要支持，未缴纳公积金将直接影响员工的购房能力。

总结与建议

企业不交五险一金不仅违反法律，还会损害员工的权益。员工应增强**意识，主动了解相关法规并监督企业履行义务。相关部门需加强执法力度，确保五险一金政策的有效落实。