公司只买五险不买一金是合法的。五险是国家强制要求缴纳的社会保险，而一金（住房公积金）则属于企业自愿行为，法律并未强制要求。

五险一金的基本概念

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于国家法定强制缴纳项目；一金是住房公积金，企业可以选择是否为员工缴纳。

法律依据

1. 五险的强制性：根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳五险，未缴纳属于违法行为。
2. 一金的非强制性：根据《住房公积金管理条例》，用人单位虽需为录用职工设立住房公积金账户，但未缴纳并不违法，仅属于企业自愿行为。

企业选择不缴一金的常见原因

1. 成本考虑：一金缴纳比例通常较高，企业可能因经营压力选择不缴。
2. 员工流动性：对于流动性较大的岗位，企业可能认为一金投入的回报率较低。
3. 政策差异：部分地区一金政策存在差异，企业可能选择不缴以规避复杂性。

员工如何维护权益

1. 了解政策：员工应主动了解当地一金政策，明确企业是否属于自愿缴纳范围。
2. 协商解决：与用人单位协商，了解企业是否愿意为员工缴纳一金。
3. 寻求法律帮助：如遇争议，可向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

总结

五险是国家强制要求，一金则是企业自愿行为。员工在入职时，应与用人单位明确一金缴纳情况，以维护自身权益。如有疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士。