‌不买五险一金理论上可以，但存在重大风险‌。‌五险一金‌（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金）是法律强制要求企业为员工缴纳的福利保障，‌个人放弃缴纳将失去医疗报销、养老金积累、购房优惠等核心权益‌，同时可能面临劳动纠纷和法律风险。

分点论述：

1. ‌法律风险‌
   企业必须依法为员工缴纳五险（住房公积金部分地区强制），‌拒缴属违法行为‌，员工可投诉至社保部门，企业需补缴并可能被罚款。

2. ‌医疗无保障‌
   不缴医保则‌全部医疗费用自担‌，突发疾病或意外时可能面临高额支出，职工医保报销比例通常达70%-90%。

3. ‌养老缺口‌
   养老保险需累计缴满15年才能领取养老金，‌中断缴纳可能导致退休后无稳定收入‌，仅靠个人储蓄压力巨大。

4. ‌其他权益丧失‌

   • 失业险：失业后无法领取补助金；
   • 工伤险：工作中受伤需自费治疗；
   • 公积金：放弃低利率房贷优惠，购房成本更高。

5. ‌短期利益与长期代价‌
   部分人选择不缴以求到手工资更高，但‌长远损失远大于短期收益‌，尤其是大病或退休后的经济风险不可控。

‌总结‌：五险一金是基础社会保障，强烈建议按规定缴纳。若企业拒缴，可通过劳动仲裁**；自由职业者可选择以灵活就业身份参保，确保自身权益。