​​许多公司只缴纳五险（社保）而不缴纳一金（住房公积金），主要原因是​​ ​​法律强制力差异​​、​​企业成本控制​​、​​员工需求不迫切​​以及​​地方政策执行灵活性​​。以下从多角度展开分析：

1. ​​法律地位与强制力不同​​
   五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是国家强制实施的社会保险，企业必须依法缴纳，否则面临处罚；而住房公积金虽属法定福利，但地方执行标准不一，监管力度较弱，部分企业利用这一漏洞规避缴纳。

2. ​​企业成本压力显著​​
   公积金缴纳比例通常为工资的5%-12%（单位与个人各半），远高于部分社保项目。对于中小微企业或利润薄弱的行业，长期缴纳公积金会大幅增加人力成本，因此选择优先满足强制性社保。

3. ​​员工权益意识与需求差异​​
   部分员工（如短期务工者、已有住房者）对公积金需求较低，更关注现金收入。企业可能通过协商或默认方式仅缴纳五险，尤其在不发达地区或流动性高的行业（如服务业、制造业）更为常见。

4. ​​地方政策与执行弹性​​
   公积金政策由地方政府制定，部分区域允许企业暂缓或降低比例缴纳，甚至对小微企业有豁免条款。相比之下，社保全国统一性强，企业操作空间更小。

5. ​​管理复杂度影响​​
   公积金需单独开户、定期调整基数，并与地方公积金中心对接，流程繁琐。部分企业为减少行政负担，直接放弃缴纳，尤其缺乏专职HR的小型企业。

​​总结​​：企业“五险一金”差异缴纳是法律、成本、需求与政策综合作用的结果。员工可通过向公积金管理中心投诉**，但实际中需权衡就业机会与福利完整性。未来随着政策趋严与员工意识提升，这一现象或逐步改善。