公司只交五险不交一金是合法的，但存在明显局限性。五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）属于法定强制缴纳，而住房公积金（一金）目前仅对部分单位强制要求。企业若不缴公积金可能面临员工投诉风险，且影响员工长期福利。
法律差异
五险依据《社会保险法》必须缴纳，公积金则依据《住房公积金管理条例》，目前仅对国家机关、企事业单位、社会团体等强制实施，部分小微企业可能存在缴纳弹性。
员工权益影响
不交公积金直接影响员工**买房（公积金**利率更低）、租房提取等福利，长期看可能降低人才吸引力。
企业风险提示
若员工投诉，企业可能被要求补缴公积金并缴纳滞纳金，但实际执法中针对小微企业的处罚力度相对较轻。
建议企业根据实际情况权衡：合规缴纳可提升员工满意度，若经营困难可与员工协商暂缓，但需注意法律底线。
许多公司只缴纳五险（社保）而不缴纳一金（住房公积金），主要原因是 法律强制力差异 、企业成本控制 、员工需求不迫切 以及地方政策执行灵活性 。以下从多角度展开分析： 法律地位与强制力不同 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是国家强制实施的社会保险，企业必须依法缴纳，否则面临处罚；而住房公积金虽属法定福利，但地方执行标准不一，监管力度较弱
公司只缴纳五险不缴纳一金，意味着员工在购房、租房等方面可能面临更多经济压力，同时错失了住房公积金带来的增值机会。五险一金是国家强制要求企业为员工缴纳的保障性待遇，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金。五险由企业和个人共同缴纳，而住房公积金的缴纳比例则由企业和个人协商决定。 住房公积金对于员工而言具有多重作用。住房公积金可以用于购房**，享受较低的**利率
单位不交公积金离职后可以追讨吗？答案是肯定的！ 根据法律规定，单位为员工缴纳住房公积金是强制义务，未缴纳属违法行为 。离职后，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径追讨，关键是要保留证据并注意时效 。 法律明确支持追讨 《住房公积金管理条例》规定，单位必须按时足额缴存公积金，逾期不缴或少缴的，公积金管理中心可责令补缴，甚至申请法院强制执行。劳动者离职后
许多公司不缴纳公积金的主要原因包括 ：降低成本压力 （公积金缴纳比例可达工资的12%）、监管执行力度不足 （部分中小企业存在侥幸心理）、员工**意识薄弱 （尤其基层劳动者对公积金权益认知不足）以及地方政策差异 （部分城市对小微企业有缓缴政策）。以下是具体分析： 企业成本控制 公积金按工资比例强制缴纳（单位+个人合计最高24%），对劳动密集型企业或初创公司构成较大负担
单位不缴纳公积金属于违法行为，最新政策明确要求所有用人单位必须依法为职工缴存住房公积金，逾期不缴将面临1万至5万元罚款，甚至被法院强制执行。 法律强制性与处罚标准 根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后30日内必须办理公积金缴存登记，并按时足额缴存。若单位拒不办理或逾期少缴，公积金管理中心可责令限期补缴；逾期未整改的，最高罚款5万元，并申请法院强制缴存。
根据《住房公积金管理条例》，用人单位必须为职工缴纳住房公积金，未缴纳属于违法行为。若员工发现公司未缴存公积金，可向当地住房公积金管理中心投诉，要求补缴并支付滞纳金。如果公司拒绝履行，员工可向劳动监察部门举报或提起诉讼，维护自身权益。 具体操作建议： 向住房公积金管理中心投诉 ：员工可携带身份证、劳动合同等材料，到当地公积金管理中心进行现场投诉，或拨打投诉电话、通过官网提交投诉信息。
工厂不缴纳公积金的原因可能包括以下几点： 成本考虑 ： 运营压力 ：工厂可能面临较大的运营成本压力，包括原材料、劳动力、设备维护等，因此可能选择不缴纳公积金以降低成本。 利润空间 ：一些工厂的利润空间有限，缴纳公积金会进一步压缩利润，影响企业的生存和发展。 法律意识不足 ： 法规认知 ：部分工厂可能对劳动法和公积金相关法规的认知不足，不了解缴纳公积金是企业的法定义务。 合规意识
公司不交公积金属于违法行为 。根据《住房公积金管理条例》，所有用人单位（包括私企）必须为在职职工开户并足额缴存公积金，否则将面临1万至5万元罚款甚至法院强制执行。员工可通过投诉** ，且企业不得以“员工自愿放弃”为由免除义务。 分点论述： 法律明确强制性 ：公积金缴存是企业的法定义务，覆盖各类城镇企业及职工，违规单位需补缴并可能被罚款。 **途径清晰
上班缴纳公积金总体上利大于弊，尤其对有购房、租房或长期储蓄需求的人群而言。 其核心优势在于单位1:1补贴资金翻倍、低息**利率优惠、免税政策及强制储蓄功能 ，但若短期无住房需求或收入极低，可能面临资金流动性限制。 分点论述： 资金杠杆效应 单位与个人按5%-12%比例共同缴存，相当于额外获得一笔免税收入。例如月缴1000元
公司不愿缴纳公积金的核心原因在于成本压力、监管漏洞和违法成本低的现实困境 。直接成本 上，公积金需按工资12%比例缴纳，加重企业负担；间接风险 上，中小企业流动性紧张时往往挪用公积金填补缺口；法律层面 ，部分企业钻执法不严的空子，即便被查处罚款金额也远低于长期缴费成本。 显性成本过高 公积金强制按员工工资5%-12%双向缴纳，对于劳动密集型企业
只买五险不买一金会显著影响员工的住房保障和长期财务福利，尤其是无法享受公积金**低利率、购房成本增加，且退休后少了一笔可返还的储蓄金。 住房**劣势 ：公积金**利率通常低于商业**，不缴纳公积金意味着购房时需承担更高利息，长期增加数十万还款压力。 储蓄权益缺失 ：公积金账户余额可在退休、离职等情况下提取，属于个人储蓄。不缴纳则直接损失这笔资金积累。 法律差异风险
公司交五险不干了自己能交吗？ 可以的，即使你不再为公司工作，你仍然可以自己继续缴纳五险，以确保你的社会保障福利不受影响。 1. 五险包括哪些？ 五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为个人提供了基本的生活保障和医疗保障。 2. 自己缴纳五险的方式 灵活就业人员身份缴纳 ：如果你是以灵活就业人员的身份自己缴纳五险，那么你需要承担全部的费用，包括个人部分和单位部分
公司要求半年后才缴纳五险属于违法行为 。根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。关键点 ：① 拖延缴费侵犯劳动者权益；② 员工可向社保部门投诉；③ 协商无果可申请劳动仲裁。 分点说明： 法律明确规定 《社会保险法》第58条要求企业30日内完成社保登记，任何"试用期不缴""延期半年缴"等条款均无效
公司只买五险不买一金是合法的。五险是国家强制要求缴纳的社会保险，而一金（住房公积金）则属于企业自愿行为，法律并未强制要求。 五险一金的基本概念 五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于国家法定强制缴纳项目；一金是住房公积金，企业可以选择是否为员工缴纳。 法律依据 五险的强制性 ：根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定
在公司工作十几年未缴纳五险，劳动者有权通过法律途径**，但需注意诉讼时效和程序限制。 关键点包括：可要求补缴社保、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但直接起诉补缴社保法院通常不受理；若因未缴社保导致无法享受待遇，可主张赔偿损失。 根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临补缴、滞纳金甚至罚款。劳动者可采取以下步骤： 收集证据
公司声称缴纳五险但只查到三险，通常是因为查询渠道仅显示养老、医疗、失业三种显性险种，而工伤和生育险由单位全额承担且无个人账户，故无法直接查询。 五险包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，但不同险种的缴纳和查询方式存在差异。养老、医疗和失业保险需要个人与单位共同缴费，因此会体现在工资条或社保平台记录中。而工伤和生育险完全由单位缴纳，费用不划入个人账户，社保系统可能不显示明细
满半年才缴纳五险一金不合理且违法！ 根据《中华人民共和国劳动合同》和《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴费，延迟缴费属于侵害劳动者权益的违法行为 ，员工可依法投诉、仲裁或要求补缴。 法律明确要求即时缴纳 ：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）是劳动者的法定权益，企业不得以“试用期”“成本控制”等理由拖延。例如
很多公司不交五险一金的原因主要在于法律意识薄弱、执法不严以及住房公积金的自愿性，同时企业为了降低成本也可能选择规避缴纳。 具体原因分析 法律意识薄弱与执法不严 一些企业缺乏对《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的足够重视，认为不缴纳五险一金不会受到严厉处罚。由于执法力度不足，企业违规行为往往得不到及时纠正。 住房公积金的自愿性 根据相关法规，住房公积金的缴纳并非强制性，而是由企业和员工协商决定
