​​满半年才缴纳五险一金不合理且违法！​​ 根据《中华人民共和国劳动合同》和《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴费，​​延迟缴费属于侵害劳动者权益的违法行为​​，员工可依法投诉、仲裁或要求补缴。

1. ​​法律明确要求即时缴纳​​：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）是劳动者的法定权益，企业不得以“试用期”“成本控制”等理由拖延。例如，深圳某企业因半年未缴社保被责令补缴并罚款3倍欠缴金额。

2. ​​企业常见违法动机​​：部分企业为节省成本，故意拖延缴费，但此举风险极高。员工可通过社保局投诉、劳动仲裁等途径**，且胜诉后企业需承担滞纳金及赔偿。

3. ​​劳动者应对策略​​：

   • 保留劳动合同、工资流水等证据；
   • 向当地社保稽核部门提交书面投诉；
   • 若企业拒不整改，可解除劳动合同并索要经济补偿。

​​总结​​：五险一金是刚性福利，企业任何延迟缴费行为均不合法。劳动者应主动**，必要时寻求专业律师协助，确保自身权益不受损。