根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须依法为新入职员工缴纳社会保险。这是法律明确规定的强制性义务，用人单位不得以任何理由拒绝或延迟履行。新员工入职后，用人单位需在用工之日起30日内，为其办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。

具体说明

1. 办理时间要求：
   用人单位需在员工入职后30日内完成社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定时间限制，用人单位必须遵守。

2. 试用期也需缴纳：
   即使新员工处于试用期，用人单位也必须为其缴纳社保。试用期是劳动合同的一部分，不能作为不缴纳社保的理由。

3. 特殊情况处理：
   如果因客观原因（如当地社保系统关闭）无法当月办理，用人单位应在次月补办。但无论如何，员工的社会保险权益不能因此受到损害。

4. 员工自愿放弃无效：
   用人单位不能因员工自愿放弃社保而免除缴纳义务。社会保险是国家强制实行的制度，用人单位必须依法为员工缴纳社保。

总结与提示

新员工入职后，用人单位必须依法及时为其缴纳社保。这不仅关系到员工的切身利益，也是用人单位应尽的法定义务。若用人单位未按规定缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，以维护自身权益。