最新劳动法社保规定要点提炼：

1. 社保强制缴纳：所有企业必须为全员（含试用期、兼职、劳务派遣）缴纳社保，违者将被处以欠缴金额1-3倍的罚款。
2. 加班费计算标准上调：工作日加班按工资150%、休息日200%、法定节假日300%支付，且以实际工资总额为基数（含奖金、津贴）。
3. 带薪年假分层制：工龄满1年享5天年假，满10年增至10天，满20年享15天。未休年假需按300%日薪补偿。
4. 社保缴纳全覆盖：包括灵活就业人员在内的所有劳动者都应依法参加社会保险。
5. 社保缴纳追溯期：员工可追溯过去5年社保差额并要求赔偿。

详细规定

1. 社保强制缴纳

• 覆盖范围：所有企业员工，包括试用期、兼职和劳务派遣人员。
• 法律依据：《社会保险法》第58条。
• 处罚措施：欠缴社保将被处以欠缴金额1-3倍的罚款。

2. 加班费计算标准上调

• 工作日加班：按工资150%支付。
• 休息日加班：按工资200%支付，不能安排补休的。
• 法定节假日加班：按工资300%支付。
• 计算基数：实际工资总额，包括奖金和津贴。

3. 带薪年假分层制

• 工龄满1年：享受5天年假。
• 工龄满10年：享受10天年假。
• 工龄满20年：享受15天年假。
• 未休年假补偿：按300%日薪支付。

4. 社保缴纳全覆盖

• 覆盖人群：包括灵活就业人员在内的所有劳动者。
• 法律依据：《社会保险法》。

5. 社保缴纳追溯期

• 追溯范围：过去5年的社保差额。
• 法律依据：目前尚无明确法律依据，但存在政策趋势。

总结

最新劳动法社保规定强调了社保的强制缴纳、加班费计算标准的上调、带薪年假的分层制，以及社保缴纳的全覆盖和追溯期。这些规定旨在更好地保护劳动者的社会保障权益。企业应积极遵守相关规定，确保合规经营；劳动者也应了解自身权益，依法维护自身利益。