​​劳动法明确规定：员工自愿放弃社保属无效行为，用人单位必须依法缴纳社保，否则将承担补缴、罚款甚至工伤全额赔偿等法律责任。​​

1. ​​社保的法定强制性​​
   根据《社会保险法》和《劳动法》，社保缴纳是法定义务，任何“自愿放弃协议”均无效。即使员工签署书面声明或企业以现金补贴代替，仍需补缴并可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。

2. ​​用人单位的法律风险​​
   未缴社保的企业需承担滞纳金（每日万分之五）及行政处罚。若员工发生工伤，企业须自行支付本应由工伤保险基金承担的待遇，如一次性工亡补助金（2024年标准约87.6万元）。

3. ​​劳动者的权益隐患​​
   放弃社保将导致无法享受养老、医疗等长期保障，且事后**需通过劳动仲裁或行政投诉。部分案例中，法院判令劳动者返还已收社保补贴并分担滞纳金。

4. ​​“被自愿”的应对措施​​
   若企业强制要求签署放弃协议，劳动者可向社保部门投诉，用人单位将被责令限期改正。员工还可据此解除劳动合同并索要经济补偿。

​​总结​​：社保是劳动者与企业的共同法定义务，短期“协议弃保”看似双赢，实则埋下重大法律风险。依法参保才是维护双方权益的长远之策。