劳动法规定三天自离不一定没有工资

根据劳动法规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期内，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《工资支付暂行规定》第九条，员工自离后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

1. 试用期与非试用期的区别

• 试用期：员工在试用期内自离，需提前三日通知用人单位。
• 非试用期：员工在非试用期内自离，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 工资支付规定

• 根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，解除或终止劳动合用人单位应在十五日内一次性付清工资。
• 若员工未提前通知或未按法定程序离职，用人单位可从员工的工资中扣除因员工离职造成的直接经济损失，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 自离的法律后果

• 员工自离可能面临以下法律后果：失去应得的工资、福利待遇；可能对个人信用记录产生负面影响；可能影响未来的就业机会。
• 用人单位未及时支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：劳动法并未明确规定三天自离一定没有工资，而是根据具体情况和相关法律规定来确定工资支付问题。员工在离职前应遵循法定程序，确保自身合法权益不受侵害。