根据《社会保险法》规定，用人单位必须自员工入职之日起30日内为其办理社保登记并缴纳费用。这是法律强制义务，试用期也需缴纳，且不可通过协议免除。
提示：员工入职后应主动核对社保缴纳记录，企业则需避免因疏忽引发法律风险。社保不仅是福利，更是双方的法定义务。
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法为职工缴纳社会保险。不缴纳社保将面临法律责任，包括被加收滞纳金和罚款 。 一、法律依据 《社会保险法》明确要求用人单位在用工后30日内为职工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定适用于所有用人单位，无论员工是否处于试用期。 二、适用范围 试用期员工
用人单位自员工入职之日起超过30天未缴纳社保即属违法行为，且需承担行政处罚。 社保是法律强制缴纳的福利，企业无权通过约定或试用期理由规避责任，员工可依法**要求补缴或索赔。 根据《社会保险法 》规定，企业必须在用工30日内完成社保登记并缴费，否则将面临应缴费用1-3倍的罚款，甚至需支付滞纳金。试用期员工同样受保护，劳动关系建立当天起企业便负有缴费义务。若企业拖延缴费，员工可保留劳动合同
根据《劳动合同法》规定，试用期必须缴纳社保。 关键点包括： ①试用期属于劳动关系存续期间，用人单位不得以试用为由拒缴；②社保缴纳时间从入职首日起算；③未缴纳属违法行为，员工可投诉**。 分点说明： 法律依据 《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。试用期是劳动合同的组成部分，同样受法律约束。 常见误区
劳动法明确规定，在校生实习期通常不强制要求购买社保（除工伤保险外），但试用期员工必须依法参保。 关键在于区分“实习期”与“试用期”的法律性质：实习属于社会实践，不构成劳动关系；试用期则是劳动关系的特殊阶段，受《社会保险法 》强制约束。以下是具体分析： 实习期社保规则 在校学生实习期间与用人单位未建立劳动关系，一般无需缴纳社保。但根据2023年多地新政（如广东）
根据《社会保险法 》规定，用人单位必须在员工入职后30日内为其办理社保登记并缴纳社会保险费 ，试用期员工同样适用此规定 ，逾期未缴纳属违法行为 ，员工可投诉或申请劳动仲裁**。 30日法定期限 ：从用工首日起算，企业最迟需在30天内完成社保申报。例如5号入职，次月5号前必须申报，具体扣费时间受当地社保机构结算周期影响。 五险覆盖范围 ：社保包含养老、医疗
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须依法为新入职员工缴纳社会保险 。这是法律明确规定的强制性义务，用人单位不得以任何理由拒绝或延迟履行。新员工入职后，用人单位需在用工之日起30日内 ，为其办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。 具体说明 办理时间要求 ：用人单位需在员工入职后30日内完成社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
私企不缴纳五险一金属于违法行为 。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）和住房公积金（一金） ，否则将面临罚款、补缴甚至刑事责任。 分点解析： 法律依据 五险属于强制社保范畴，《社会保险法》第58条明确规定劳动关系成立后30日内必须参保。 公积金依据《住房公积金管理条例》第20条
公司不缴纳五险一金是违法行为 。根据我国《社会保险法 》《住房公积金管理条例》等法律法规，用人单位必须为员工足额缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），即使员工自愿放弃或双方协商不缴也属无效 。企业若违规将面临补缴、滞纳金、1-3倍罚款甚至强制执行，员工可投诉**。 分点论述： 法律强制性 ：五险一金是法定义务
劳动法明确规定用人单位必须为员工缴纳社保，不存在“新规允许不缴社保”的情况 。根据现行法规，社保缴纳是法定义务，任何不缴、欠缴或协议放弃的行为均属违法 。以下分点澄清常见误区： 强制性规定 《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。即使员工签署“自愿放弃社保协议”，该协议无效 ，企业仍需补缴并可能面临罚款。 例外情形解析
是的，根据《劳动法 》和《社会保险法 》，用人单位必须从员工入职之日起30日内为其办理社保登记并缴纳社保费用， 即使员工处于试用期或月中入职也不例外。这是法律强制性规定，任何协商放弃或延迟缴纳的条款均属无效。 法律依据明确 我国《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳费用。社保包含养老、医疗、工伤、失业
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。 这意味着劳动者从入职首月 就应享受社保权益，最迟不超过30天 ，不存在"第几个月开始缴纳"的缓冲期。以下是关键要点解析： 法律依据明确 《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第72条均规定：劳动关系存续期间，社保缴纳是用人单位的法定义务，起始时间与劳动合同生效日同步
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。 以下是具体分点说明： 法律依据 《社会保险法》第五十八条明确指出，用人单位需在用工后30日内办理社保登记，并承担缴纳社会保险费的义务。 《劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
员工离职当天必须结清工资 。根据我国《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者全部工资，不得以任何理由拖延或克扣 。若遇特殊情况（如工资卡注销），企业需通过合法途径支付并保留书面记录。 法律明确规定 ：无论是劳动合同解除还是终止，企业均需在当天结清工资。部分地方性法规（如江苏、山东）进一步强调“两个工作日内”的时限
劳动法规定三天自离不一定没有工资 根据劳动法规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期内，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《工资支付暂行规定》第九条，员工自离后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 1. 试用期与非试用期的区别 试用期 ：员工在试用期内自离
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在离职当天一次性付清劳动者工资。 关键点包括：①适用范围为所有用人单位；②强调“一次性付清”；③未按时支付需承担滞纳金。 法律依据 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条明确规定，离职时的工资结算属于用人单位法定义务。地方性法规如《广东省工资支付条例》第十三条进一步细化要求
国家规定离职后工资需在劳动合同解除时一次性结清，最迟不超过3个工作日 。这是《工资支付暂行规定》的明确要求，但部分地区如深圳允许3个工作日内付清，江苏为2个工作日，浙江、江西等地则放宽至5个工作日。核心原则是“离职即结清”，用人单位不得拖欠 ，特殊情况下可协商延期但最长不超过30日。 分点论述如下： 全国性规定 ：根据《工资支付暂行规定》第九条
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合应在劳动合同解除或终止之日一次性付清劳动者工资。 具体规定 结算时间 ：用人单位需在劳动合同解除或终止当日一次性结清工资。 特殊情况 ：如果工资支付周期不超过一个月，则应在解除或终止劳动合同后三个工作日内结清。 支付方式 ：工资需一次性支付，不得拖欠或分期结算。 注意事项 法律依据
