‌根据《劳动合同法》规定，试用期必须缴纳社保。‌ ‌关键点包括：‌ ①试用期属于劳动关系存续期间，用人单位不得以试用为由拒缴；②社保缴纳时间从入职首日起算；③未缴纳属违法行为，员工可投诉**。

分点说明：

1. ‌法律依据‌
   《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。试用期是劳动合同的组成部分，同样受法律约束。

2. ‌常见误区‌
   部分企业声称"转正后补缴"或"试用期不参保"，均属违规。即使员工签署自愿放弃社保的协议，该协议也因违法而无效。

3. ‌**途径‌
   若企业未缴纳，员工可向当地社保稽核部门举报，或申请劳动仲裁要求补缴。保留劳动合同、工资流水等作为证据。

4. ‌注意事项‌
   社保包含养老、医疗等五险，企业需全额承担单位缴纳部分，个人部分由工资代扣。

‌‌ 试用期社保是劳动者的法定权益，企业必须依法履行。遇到拒缴情况，应及时通过法律渠道维护自身利益。