​​劳动法明确规定，在校生实习期通常不强制要求购买社保（除工伤保险外），但试用期员工必须依法参保。​​ 关键在于区分“实习期”与“试用期”的法律性质：实习属于社会实践，不构成劳动关系；试用期则是劳动关系的特殊阶段，受《社会保险法》强制约束。以下是具体分析：

1. ​​实习期社保规则​​
   在校学生实习期间与用人单位未建立劳动关系，一般无需缴纳社保。但根据2023年多地新政（如广东），用人单位可为实习生​​单险种参加工伤保险​​，以分散工伤风险。若实习协议明确以就业为目的或签订劳动合同，则可能被认定为劳动关系，需全额参保。

2. ​​试用期社保义务​​
   试用期员工与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，企业须在30日内办理社保登记。​​任何“试用期不缴社保”“转正后补缴”的约定均违法​​，劳动者可向劳动监察部门投诉**。社保费用由单位与个人共同承担（工伤、生育险仅单位缴纳）。

3. ​​常见误区澄清​​

   • 误区一：“实习=试用”。实习是学生身份的社会实践，试用是正式用工的考察期。
   • 误区二：“协商放弃社保”。社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除。
   • 误区三：“档案未到缓缴”。人事档案不影响社保参保，单位不得拖延。

​​提示​​：实习生应确认是否享有工伤保险，试用期员工需核对社保缴纳记录。若权益受损，保留实习协议、劳动合同等证据依法**。