不交5险一金是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（即5险）和住房公积金（即1金）。这是用人单位的法定义务，也是员工的基本权利。

1. 社会保险（5险）：

• 养老保险：为员工退休后提供基本生活保障。
• 医疗保险：为员工提供医疗费用报销和医疗服务。
• 失业保险：为失业员工提供基本生活保障和再就业服务。
• 工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的员工提供医疗和经济补偿。
• 生育保险：为女员工生育提供医疗费用报销和生育津贴。

2. 住房公积金（1金）：

• 为员工提供住房保障，包括购房、租房、建造、翻建、大修自住住房等。

法律责任：

• 如果用人单位不为员工缴纳5险1金，将面临以下法律责任：
  • 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正，并处以罚款。
  • 民事责任：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金，并赔偿损失。
  • 刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

不交5险1金不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。用人单位应自觉履行法定义务，为员工缴纳社会保险和住房公积金，共同构建和谐的劳动关系。员工也应了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。