​​根据《社会保险法》规定，用人单位必须在员工入职后30日内为其办理社保登记并缴纳社会保险费​​，​​试用期员工同样适用此规定​​，​​逾期未缴纳属违法行为​​，员工可投诉或申请劳动仲裁**。

1. ​​30日法定期限​​：从用工首日起算，企业最迟需在30天内完成社保申报。例如5号入职，次月5号前必须申报，具体扣费时间受当地社保机构结算周期影响。
2. ​​五险覆盖范围​​：社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，其中个人需承担养老、医疗、失业的部分费用，工伤和生育保险由企业全额缴纳。
3. ​​**途径​​：若企业未按时缴纳，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，胜诉后企业需补缴并可能面临1-3倍罚款。
4. ​​法律后果​​：企业逾期不缴社保的，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限折算），同时企业还可能被加收滞纳金。

社保是劳动者的基本权益，及时缴纳既保障医疗、养老等需求，也避免法律风险。若遇企业拖延，务必保留劳动合同、工资记录等证据，依法维护自身权益。