‌根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。‌关键要点包括：‌①劳动关系成立即产生参保义务；②30日为最长办理期限；③试用期也需缴纳；④未缴纳属违法行为‌。以下是具体说明：

1. ‌法律依据‌
   《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社保经办机构申请办理登记。无论劳动合同期限长短，包括试用期员工都适用该规定。

2. ‌实操时间节点‌

• 入职当月15日前到岗：当月需参保
• 入职当月15日后到岗：可与员工协商次月参保
• 但最迟不得超过30日期限

3. ‌常见误区澄清‌

• 试用期豁免？错误，法律未作除外规定
• 员工自愿放弃？无效，协议违反法律强制性规定
• 按季度/年度补缴？违法，必须按月缴纳

4. ‌违规后果‌
   用人单位未按时缴纳将面临：

• 补缴本金+每日万分之五滞纳金
• 欠缴数额1-3倍罚款
• 员工可随时提出解除劳动合同并要求赔偿

‌温馨提示‌：若发现单位未依法参保，员工可保留工资条、考勤记录等证据，向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉**。社保连续缴纳直接影响购房资格、医保报销等权益，建议主动关注参保状态。