​​离职当天未结清工资，劳动者有权要求赔偿​​。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，否则需按应付金额的​​50%-100%加付赔偿金​​，并可能承担经济补偿或额外损失赔偿。

1. ​​法律明确要求即时结清​​：无论劳动合同如何约定，离职当日未结清工资即属违法。即使公司内部规定“次月发放”，该条款因违反法律而无效。

2. ​​赔偿标准与**途径​​：

   • 用人单位逾期支付，需加付​​50%-100%赔偿金​​（如拖欠1万元，最终需支付1.5万-2万元）。
   • 劳动者可先协商，协商不成可向​​劳动监察部门投诉​​或申请​​劳动仲裁​​，仲裁后可申请法院强制执行。

3. ​​特殊情况处理​​：

   • 若因工资未结清导致额外损失（如房贷逾期、交通费等），可主张额外赔偿。
   • 部分地区允许延后支付（如深圳规定3个工作日内），但需符合当地法规。

4. ​​证据是关键​​：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。

遇到此类问题，劳动者应主动**，法律为薪资权益提供了充分保障。拖延或妥协可能助长用人单位违法行为，及时行动才能有效维护自身利益。