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给员工买五险的流程

​​为员工办理五险的流程并不复杂，但需严格遵循属地管理原则，​ ​ ​​关键步骤包括：准备营业执照等材料、通过线上平台或线下窗口提交申请、等待审核并完成缴费。​ ​ ​​线上办理可大幅提升效率，例如云南省通过“云南人社12333”平台实现0.5个工作日内快速受理。​ ​ ​​材料准备是基础​ ​ 单位需提供营业执照、法人及经办人身份证复印件，以及加盖公章的承诺书

2025-05-15 资格考试

劳动法规定五险一金什么时候买

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》规定，‌用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理五险一金登记并缴纳费用 ‌，这是企业的法定义务。‌关键点 ‌包括：①建立劳动关系即触发缴纳义务；②试用期也需缴纳；③逾期未缴将面临行政处罚。 ‌具体规定分述如下： ‌ ‌参保时间节点 ‌ 用工之日（以劳动合同签订或实际到岗为准）起30个自然日内，单位需完成社保公积金开户及首次缴费，包含养老保险、医疗保险

2025-05-15 资格考试

劳动法关于入职几个月可以有五险

​​根据《中华人民共和国社会保险》，用人单位必须在员工入职后30日内为其缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）​ ​，​​试用期员工同样适用此规定​ ​。部分企业以当月15日为节点，15日前入职当月参保，15日后入职次月参保。 ​​五险的法定缴纳时间​ ​ 法律明确要求企业自用工之日起30日内完成社保登记并缴费，逾期将面临罚款（欠缴金额1-3倍）及滞纳金（每日万分之五）

2025-05-15 资格考试

劳动法哪条规定必须给员工交社保

劳动法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 具体解读 法律规定 ： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 《中华人民共和国社会保险法》 社会保险类型 ： 养老保险：保障员工退休后的基本生活 医疗保险：减轻员工医疗费用负担 失业保险：在员工失业时提供一定经济支持 工伤保险：确保员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能得到救治和补偿 生育保险：为女职工生育等提供保障

2025-05-15 资格考试

国家规定给员工买五险吗

​​国家明确规定企业必须为员工缴纳五险，这是用人单位的法定义务，具有强制性且不可协商。​ ​五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老、医疗、失业三险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业全额承担。若企业未依法缴纳，将面临罚款、滞纳金等处罚，员工可通过投诉或法律途径**。 ​​法律依据​ ​ 《社会保险法 》《劳动法 》等明确规定

2025-05-15 资格考试

入职第一个月不交社保合法吗

入职第一个月不交社保不合法 。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。即使员工在第一个月只工作了一部分时间，用人单位也需按照实际工资收入缴纳社保费用，不得以“不满月”为由拒绝缴纳。 1. 法律依据明确 《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位需为员工缴纳社保，且未按时缴纳的需承担滞纳金等法律责任。这一规定表明

2025-05-15 资格考试

公司社保入职多久开始交

‌公司社保通常在员工入职的当月或次月开始缴纳 ‌，具体时间取决于企业操作流程和当地社保局规定。‌关键点 ‌：①《社会保险法》规定劳动关系成立30日内需参保；②多数企业选择当月15日前入职当月缴，15日后入职次月缴；③试用期员工也应当参保。 ‌分点说明 ‌ ‌法律强制时限 ‌ 用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，逾期将面临滞纳金处罚。例如北京、上海等地社保局明确要求

2025-05-15 资格考试

用人单位一定要给员工交社保吗

​​用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律强制规定的法定义务，不可通过协商免除。​ ​社保包括养老保险、医疗保险等五险，用人单位需在用工30日内办理登记，否则将面临罚款等法律责任。 ​​法律强制性​ ​：根据《劳动法 》和《社会保险法 》，缴纳社保是双方的法定义务，任何“自愿放弃社保”的协议均无效。试用期也需缴纳，企业不得以转正后补缴为由拖延。 ​​社保的构成与作用​ ​：五险涵盖养老、医疗、工伤

2025-05-15 资格考试

离职当天不结清工资有赔偿吗

​​离职当天未结清工资，劳动者有权要求赔偿​ ​。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，否则需按应付金额的​​50%-100%加付赔偿金​ ​，并可能承担经济补偿或额外损失赔偿。 ​​法律明确要求即时结清​ ​：无论劳动合同如何约定，离职当日未结清工资即属违法。即使公司内部规定“次月发放”，该条款因违反法律而无效。 ​​赔偿标准与**途径​ ​： 用人单位逾期支付

2025-05-15 资格考试

劳动法离职工资结算未满一个月

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行办法》的规定，劳动者在未满一个月离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系的当日一次性付清工资，且工资必须以货币形式支付给劳动者本人。 1. 离职当日结清工资 根据《劳动法》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应在劳动关系终止当日结清并一次性支付劳动者工资。这意味着无论劳动者是否工作满一个月，用人单位都需在离职当天完成工资结算。 2.

2025-05-15 资格考试

签订了劳动合同必须交五险一金吗

​​签订了劳动合同必须交五险一金吗？​ ​ ​​是的，根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须缴纳社会保险（五险），而住房公积金（一金）的缴纳则视地方政策而定，部分地区如北京已强制要求。​ ​ ​​五险的强制性​ ​：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险是法定义务，劳动合同不得约定排除。用人单位未缴纳的，将面临罚款、滞纳金等处罚，劳动者可要求补缴或通过劳动仲裁**。

2025-05-15 资格考试

签了劳动合同没交五险算应届生么

​​签了劳动合同但未缴纳五险是否算应届生？关键点在于毕业时间和是否处于择业期内，且需结合具体招聘政策综合判断​ ​。若在毕业当年或择业期（通常为2年）内签订合同但未实际缴纳社保，且档案、组织关系仍保留在学校或就业服务机构，多数情况下仍可保留应届生身份；但若单位已缴纳社保或明确要求“未签约”条件，则可能丧失资格。 分点论述： ​​政策核心依据​ ​：应届生身份认定以毕业时间为基准

2025-05-15 资格考试

劳动法规定入职多久给员工缴纳社保

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内 为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的基本权益，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到社会保障。 分点展开： 法律规定明确 用人单位未在规定时间内为员工办理社保登记或缴纳社保，属于违法行为。根据《劳动合同法》第38条，员工可以随时解除劳动合同

2025-05-15 资格考试

劳动法规定转正必须缴纳社保吗

​​劳动法明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保，与是否转正无关。​ ​试用期员工同样享有社保权益，企业以“转正后再缴”为由拖延或拒缴均属违法，员工可依法**并要求补缴。 ​​劳动关系建立即触发社保缴纳义务​ ​ 根据《社会保险法 》第58条，用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记并缴费。试用期属于劳动合同期限的一部分，企业不得以“未转正”为由免除责任。若企业拖延缴纳

2025-05-15 资格考试

劳动法规定员工入职后多久交社保

劳动法规定员工入职后30天内必须缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，企业就有义务在30天内为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1. 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源

2025-05-15 资格考试

劳动法一个月出勤多少天交社保

​​劳动者只要与用人单位存在劳动关系，无论当月出勤多少天，单位都应当依法缴纳社保​ ​。关键点包括：​​离职当月仍需缴纳​ ​、​​15天非强制门槛​ ​、​​社保与出勤天数无直接关联​ ​。 ​​劳动关系是缴费核心依据​ ​ 根据《社会保险法 》，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记并缴费。只要存在劳动关系（如签订劳动合同或事实用工），即使员工当月仅出勤1天，单位也需缴纳社保。

2025-05-15 资格考试

劳动法规定员工必须买社保

‌根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（五险），这是企业的法定义务，员工无权自愿放弃。 ‌ ‌关键点包括： ‌ ①社保缴纳具有强制性；②企业不缴社保将面临罚款；③员工可依法**；④社保断缴影响医疗、养老等权益。 ‌分点说明： ‌ ‌法律强制性 ‌ 《劳动法》第72条明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。即使员工签署"自愿放弃社保协议"

2025-05-15 资格考试

劳动法规定工作多长时间交保险

​​根据中国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳费用，无论工作时长长短或是否处于试用期。​ ​ 这是法律强制性规定，不存在“工作满一定时间才交社保”的说法，员工入职首月即享有社保权益。 ​​法律明确时间节点​ ​：社保缴纳的起算点是劳动关系建立之日（即入职当天），而非工作满几个月后。即使员工只工作一天，企业也需在30日内完成社保登记

2025-05-15 资格考试

离职当月工作不足15天社保谁来交

​​离职当月工作不足15天，社保由用人单位依法缴纳​ ​。​​关键点​ ​：无论出勤天数多少，只要劳动关系存续，单位就需承担社保缴纳义务；部分地区可能按比例分摊，但法律明确禁止企业转嫁责任；员工有权要求补缴并投诉违规行为。 ​​法律强制性​ ​：根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》，只要员工在职一天，用人单位就必须缴纳当月社保，不得以出勤天数不足为由拒缴。即使员工离职当月仅工作1天

2025-05-15 资格考试

领取失业金当月找到工作并交社保

领取失业金当月找到工作并交社保后，需要及时办理停止领取失业金的手续 ，并确保失业保险关系转移 。以下是详细步骤和注意事项： 1. 及时停止领取失业金 必要性 ：根据政策，找到新工作后应立即停止领取失业金，避免重复领取。 操作方式 ：可通过线上或线下渠道办理停止领取手续。例如，登录国家社会保险公共服务平台或当地人力资源和社会保障局官网提交申请。 2. 办理失业保险关系转移 流程

2025-05-15 资格考试

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