​​劳动法明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保，与是否转正无关。​​试用期员工同样享有社保权益，企业以“转正后再缴”为由拖延或拒缴均属违法，员工可依法**并要求补缴。

1. ​​劳动关系建立即触发社保缴纳义务​​
   根据《社会保险法》第58条，用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记并缴费。试用期属于劳动合同期限的一部分，企业不得以“未转正”为由免除责任。若企业拖延缴纳，员工可向社保征收机构投诉，要求限期补缴。

2. ​​试用期不缴社保的法律风险​​
   企业未依法缴纳社保将面临罚款、滞纳金等行政处罚，甚至可能被强制执行财产抵缴。员工在试用期若发生工伤或医疗费用，企业需自行承担本可由社保报销的支出。

3. ​​员工**途径​​

   • ​​协商沟通​​：优先与企业协商补缴；
   • ​​投诉举报​​：向当地劳动监察部门或社保经办机构提交证据（如工资条、劳动合同）；
   • ​​仲裁诉讼​​：通过劳动仲裁或法院起诉要求企业补缴并赔偿损失。

​​总结​​：社保是强制性保障制度，转正并非缴费前提。员工应主动核对缴费记录，企业需合规操作，避免法律风险。若遇侵权，及时留存证据并依法**。