​​员工离职的最后一个月，公司必须依法缴纳社保​​，这是劳动法明确规定的义务。无论当月工作时间长短，只要劳动关系存续，单位就需承担社保缴纳责任，否则可能面临劳动仲裁或赔偿风险。以下是关键点解析：

1. ​​法律强制性​​
   根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位与员工的社保缴纳义务贯穿整个劳动关系期，包括离职当月。即使员工仅工作一天，公司也需缴纳该月社保费用，否则属于违法行为。

2. ​​操作细节​​

   • 社保通常按自然月缴纳，离职当月的费用由单位和个人按比例分担。
   • 若员工月中离职，部分企业可能协商分摊费用，但需以书面形式明确约定，避免争议。
   • 原单位需在离职后15日内办理社保减员手续，避免与新单位缴费冲突。

3. ​​风险提示​​
   公司若拒缴最后一个月社保，员工可申请劳动仲裁要求补缴。若员工离职当月发生工伤或医疗支出，企业可能需自行承担本应由社保支付的费用。

4. ​​特殊情况处理​​

   • 灵活就业人员离职后若无新单位接收，可自行缴纳养老和医疗保险，保持连续性。
   • 部分地区允许社保补缴，但滞纳金可能由企业承担。

​​总结​​：社保是劳动者的法定权益，离职最后一个月切勿忽视缴费。员工应主动核对缴费记录，企业则需合规操作，避免法律纠纷。如有争议，及时咨询当地社保部门或专业律师。