‌根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（五险），这是企业的法定义务，员工无权自愿放弃。‌ ‌关键点包括：‌ ①社保缴纳具有强制性；②企业不缴社保将面临罚款；③员工可依法**；④社保断缴影响医疗、养老等权益。

‌分点说明：‌

1. ‌法律强制性‌
   《劳动法》第72条明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。即使员工签署"自愿放弃社保协议"，该协议也属无效，企业仍需补缴。

2. ‌企业违法后果‌

• 欠缴社保：需补缴+每日万分之五滞纳金
• 拒不缴纳：处欠缴额1-3倍罚款
• 列入失信名单：影响招投标、融资等

3. ‌员工**方式‌
   ①向劳动监察部门投诉（时效2年）；
   ②申请劳动仲裁（主张经济补偿金）；
   ③通过法院起诉要求补缴。

4. ‌社保断缴影响‌

• 医疗保险：断缴次月无法报销
• 养老保险：累计缴满15年才能领养老金
• 生育/工伤/失业：对应权益无法享受

‌总结提示：‌ 社保是劳动者的基本保障，若遇企业拒缴，建议保留劳动合同、工资流水等证据及时**。同时注意，灵活就业人员可自行缴纳养老和医疗保险。