根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》规定，‌用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理五险一金登记并缴纳费用‌，这是企业的法定义务。‌关键点‌包括：①建立劳动关系即触发缴纳义务；②试用期也需缴纳；③逾期未缴将面临行政处罚。

‌具体规定分述如下：‌

1. ‌参保时间节点‌
   用工之日（以劳动合同签订或实际到岗为准）起30个自然日内，单位需完成社保公积金开户及首次缴费，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. ‌试用期是否缴纳‌
   试用期员工与正式工享受同等社保权益，企业不得以"试用期"为由延迟或拒缴。例如：员工6月1日入职，最迟6月30日前需完成参保。

3. ‌补缴与追责机制‌

   • 企业逾期未缴：需按日加收0.05%滞纳金，并可能被处欠缴金额1-3倍罚款。
   • 员工可**：向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁。

‌注意特殊情况‌
跨地区用工需按参保地政策执行，部分城市允许公积金缓缴（需经职工代表大会同意）。建议劳动者留存工资条、劳动合同等凭证，定期通过社保官网或APP查询缴费记录。

‌总结‌：五险一金是劳动者的法定权益，企业必须按时足额缴纳。劳动者发现单位违规时，应及时通过12333热线等渠道**。