根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行办法》的规定，劳动者在未满一个月离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系的当日一次性付清工资，且工资必须以货币形式支付给劳动者本人。

1. 离职当日结清工资

根据《劳动法》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应在劳动关系终止当日结清并一次性支付劳动者工资。这意味着无论劳动者是否工作满一个月，用人单位都需在离职当天完成工资结算。

2. 工资支付形式与标准

工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。工资支付标准需符合劳动合同约定或法律规定。若劳动合同未明确约定，则应按照实际工作时间折算工资。

3. 特殊情况的处理

如果劳动者在离职前已提前完成工作任务，用人单位仍需按约定支付全额工资，不得因离职时间不足一个月而克扣。若劳动者在离职前存在加班或绩效奖励，这些也应一并结算。

4. 未按时支付的法律后果

若用人单位未按上述规定支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结

劳动者在未满一个月离职时，用人单位需在当日一次性付清工资，确保以货币形式支付。若用人单位未按规定执行，劳动者可通过法律途径维护自身权益。建议在离职前与用人单位明确工资结算方式，避免后续纠纷。