​​用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律强制规定的法定义务，不可通过协商免除。​​社保包括养老保险、医疗保险等五险，用人单位需在用工30日内办理登记，否则将面临罚款等法律责任。

1. ​​法律强制性​​：根据《劳动法》和《社会保险法》，缴纳社保是双方的法定义务，任何“自愿放弃社保”的协议均无效。试用期也需缴纳，企业不得以转正后补缴为由拖延。

2. ​​社保的构成与作用​​：五险涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育保险，其中养老、医疗、失业险由单位和员工共担，工伤和生育险由单位全额缴纳。社保为员工提供医疗、退休、失业等基本保障。

3. ​​违法后果​​：未缴或欠缴社保的单位需补缴并支付滞纳金，逾期可能被处以1-3倍罚款；员工可申请劳动仲裁，企业还可能面临信用惩戒。

4. ​​常见误区​​：

   • ​​现金补贴替代社保​​：属违法行为，员工最终可能丧失养老、医疗等权益。
   • ​​试用期不缴​​：劳动关系存续期间（含试用期）必须参保。

​​提示​​：员工若遇单位拒缴社保，可保留劳动合同、工资记录等证据，及时向社保部门投诉或申请仲裁**。