​​签订了劳动合同必须交五险一金吗？​​ ​​是的，根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须缴纳社会保险（五险），而住房公积金（一金）的缴纳则视地方政策而定，部分地区如北京已强制要求。​​

1. ​​五险的强制性​​：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险是法定义务，劳动合同不得约定排除。用人单位未缴纳的，将面临罚款、滞纳金等处罚，劳动者可要求补缴或通过劳动仲裁**。

2. ​​住房公积金的灵活性​​：公积金并非全国强制，但部分城市（如上海、北京）要求缴纳。若地方条例规定必须缴纳，用人单位需依法执行，否则可能被责令补缴或罚款。

3. ​​未签合同仍须缴纳​​：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需缴纳五险。劳动者还可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

4. ​​五险一金的权益价值​​：养老保险保障退休生活，医疗保险覆盖医疗费用，工伤保险应对工伤风险，失业保险提供失业补助，生育保险支持生育医疗，公积金则用于住房需求。多缴多得、长缴多得是基本原则。

​​提示​​：劳动者应主动查询缴费记录，发现未缴或少缴时及时**。用人单位需合规操作，避免法律风险，同时提升员工福利竞争力。