​​劳动者只要与用人单位存在劳动关系，无论当月出勤多少天，单位都应当依法缴纳社保​​。关键点包括：​​离职当月仍需缴纳​​、​​15天非强制门槛​​、​​社保与出勤天数无直接关联​​。

1. ​​劳动关系是缴费核心依据​​
   根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记并缴费。只要存在劳动关系（如签订劳动合同或事实用工），即使员工当月仅出勤1天，单位也需缴纳社保。

2. ​​“15天规则”的常见误解​​
   部分企业误认为员工需出勤满15天才需缴社保，但法律并无此规定。实际操作中，15天可能作为企业内部考勤节点，但​​不能成为拒缴社保的理由​​。

3. ​​离职当月的特殊处理​​
   员工离职当月无论出勤多少天（即使不足15天），单位均需正常缴纳社保，次月起方可停缴。社保停缴时间以《解除劳动合同证明书》记载的离职日期为准。

4. ​​**途径与注意事项​​
   若单位以出勤天数少为由拒缴社保，劳动者可通过协商、向社保部门投诉或申请劳动仲裁**。保留劳动合同、工资流水等证据是关键。

社保是劳动者的法定权益，用人单位不得以任何理由规避缴费责任。遇到争议时，及时咨询专业法律人士或社保经办机构，确保自身权益不受损。