入职后，用人单位应当在员工入职的当月为其缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位在员工入职后需要按照法律规定为其缴纳社会保险。劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1. 社会保险的强制性：社会保险是一种强制性的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加。这意味着一旦劳动者入职，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，而劳动者也有权利享受社会保险带来的保障。

2. 社会保险的登记和申报：用人单位应当在员工入职后的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在登记完成后，用人单位需要按照法律规定的缴费基数和缴费比例，按时为员工缴纳社会保险费。

3. 社会保险的缴费基数和比例：社会保险的缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，而缴费比例则由法律规定。不同的社会保险险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）有不同的缴费比例。

4. 社会保险的权益保障：参加社会保险后，员工可以享受到相应的社会保障权益，如医疗费用的报销、养老金的领取、失业金的领取等。这些权益的保障对于员工来说是非常重要的，也是劳动法和社会保障制度的重要目标之一。

总结：根据劳动法和社会保障法的相关规定，用人单位应当在员工入职的当月为其缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，也是员工应有的权益保障。无论是用人单位还是员工，都应该了解并遵守这些法律规定，以确保社会的稳定和和谐发展。