‌劳动者自愿不买社保属于违法行为，用人单位必须依法缴纳社保‌，即使员工签署"自愿放弃协议"也无效。‌关键点‌：①社保是法定义务不可协商免除；②企业将面临补缴、罚款甚至刑事责任；③劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。

分点解析

1. ‌法律强制性规定‌
   《社会保险法》明确规定用人单位和劳动者必须参加社保，任何"自愿放弃"协议均违反法律强制性规定，自始无效。

2. ‌用人单位风险‌

   • ‌补缴与滞纳金‌：社保部门可责令企业补缴全部欠费及每日0.05%滞纳金；
   • ‌行政处罚‌：欠缴金额1-3倍罚款；
   • ‌刑事责任‌：拒不缴纳可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3. ‌劳动者应对措施‌

   • ‌留存证据‌：保存劳动合同、工资流水等证明劳动关系；
   • ‌**渠道‌：向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁；
   • ‌事后补缴‌：劳动者可要求企业补缴，个人承担部分需自行支付。

4. ‌常见误区澄清‌

   • "双方同意即可"：社保涉及公共利益，个人无权放弃；
   • "现金补贴更划算"：企业省下的费用远高于补贴金额，且劳动者丧失医疗、养老等保障。

总结提示

社保是劳动者合法权益的核心保障，遇到企业拒缴时，务必通过法律途径维护自身权益。企业则应依法合规经营，避免因小失大。