不交社保并非“一告一个准”，但劳动者**成功率较高，关键在于证据充分和法律程序规范。用人单位未缴纳社保属违法行为，劳动者可要求补缴并索赔，但需注意自愿放弃社保协议无效、工伤风险由企业全额承担等核心问题。
用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临劳动监察部门的限期整改、滞纳金及1-3倍罚款。若员工能提供工资记录、劳动合同等劳动关系证明，仲裁或诉讼胜诉概率大。但特殊情况下，如企业已破产或员工无法证明劳动关系，**可能存在难度。
员工自愿签署的放弃社保协议不受法律保护，企业仍需补缴。未缴社保导致员工无法享受医保、工伤等待遇的，企业需全额赔偿。例如，员工发生工伤时，企业须自行承担医疗费、伤残补助等费用，金额可能高达数十万元。
劳动者应主动保留考勤、工资流水等证据，通过劳动监察投诉或仲裁**；企业切勿心存侥幸，合规缴费才能避免高额赔偿和行政处罚。
公司不给员工缴纳社保属于违法行为，一定会受到处罚 。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，逾期不缴将面临补缴、滞纳金、罚款等处罚，严重者甚至会被列入失信名单 。以下是具体处罚情形和应对建议： 行政处罚 社保部门责令限期补缴，并按日加收0.05%的滞纳金 ； 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款 ；
公司不交社保属于违法。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户
劳动法规定用人单位必须为员工缴纳社保，不存在“不交社保有补贴”的合法情形。 社保是法定义务，任何以补贴形式替代社保的行为均属违法，员工权益受损时可依法**。 我国《社会保险法 》明确要求用人单位为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，缴费比例由企业和个人共同承担。若企业未缴纳，员工既不能直接获得补贴，也无法通过协商放弃社保换取补偿。特殊情况下
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不签订劳动合同、不购买社保的行为均属于违法行为，需承担相应的法律责任。 1. 不签订劳动合同的违法性 《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。这种行为不仅损害劳动者权益，用人单位还将面临行政处罚和赔偿风险。 2.
劳动法明确规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。 但需注意区分“未缴纳”与“未足额缴纳”的情形，前者可直接离职索赔，后者需通过补缴等途径解决。 法律依据与核心权利 根据《劳动合同法 》第三十八条，用人单位未缴纳社保属于严重违约行为，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。依据第四十六条，劳动者有权主张经济补偿
劳动者自愿不买社保属于违法行为，用人单位必须依法缴纳社保 ，即使员工签署"自愿放弃协议"也无效。关键点 ：①社保是法定义务不可协商免除；②企业将面临补缴、罚款甚至刑事责任；③劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。 分点解析 法律强制性规定 《社会保险法》明确规定用人单位和劳动者必须参加社保，任何"自愿放弃"协议均违反法律强制性规定，自始无效。 用人单位风险 补缴与滞纳金
劳动法对返聘人员的规定明确区分了劳动关系与劳务关系：已享受养老保险的退休返聘人员通常与用人单位构成劳务关系，不适用《劳动合同法 》，但需通过书面协议约定工作内容、报酬及意外责任等关键条款。 法律关系定性 ： 返聘人员若已领取养老金或享受养老保险待遇，根据司法解释，其与用人单位形成劳务关系，不受《劳动法 》约束。但未实际享受养老保险的返聘人员可能被部分地区认定为特殊劳动关系
劳动法明确规定，用人单位必须为员工购买社会保险，这是强制性义务且不可协商 。社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，缴费基数与工资挂钩，试用期也需缴纳 。若企业拒缴，员工可投诉并主张补缴及赔偿。 强制性与不可协商性 根据《劳动法 》第七十二条，参加社保是法定义务，任何约定放弃或变更缴费的行为均无效。即使员工签署自愿放弃协议，企业仍需承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期员工与企业存在劳动关系，用人单位必须依法为其缴纳社会保险 。关键点 包括：①试用期属于劳动合同期的一部分；②社保缴纳是法定义务不可减免；③未缴纳可主张补缴并索赔。 具体规定解析 法律依据 《社会保险法》第58条明确，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。试用期员工与正式员工享受同等社保权利，企业不得以"试用期"为由拒绝缴纳
劳动法规定用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。具体规定如下： 用工之日起30日内 ：用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位工作
员工自愿放弃社保的行为是违法的。根据法律规定，社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，任何形式的放弃协议或声明均属无效。 原因分析： 法律强制性规定 ：我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性要求，不因劳动者意愿而改变。 协议无效性 ：员工自愿起草或签订的放弃社保协议，因违反法律强制性规定而被认定为无效。用人单位不能以任何形式免除其法定责任。 法律后果
不给员工买社保的后果极为严重，企业将面临法律处罚、经济赔偿、信用惩戒等多重风险，员工权益受损的企业也可能因巨额赔偿陷入经营危机。 法律强制补缴与高额罚款 企业未缴纳社保属于违法行为
公司不买社保不能直接给员工补钱 ，这种行为属于违法行为。《社会保险法》明确规定用人单位必须为员工缴纳社保，补缴是唯一合法补救方式 。若公司拒缴，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。 法律强制性规定 社保缴纳是用人单位法定义务，不能通过现金补偿替代。即使员工签署"自愿放弃社保协议"，该协议也因违法而无效。 补缴操作流程 公司需携带劳动合同、工资凭证等材料到社保经办机构申请补缴
不给员工上社保是违法行为 。根据《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，否则将面临罚款、滞纳金甚至员工解除劳动合同并索赔经济补偿的法律后果。社保缴纳是强制性义务 ，任何通过协议放弃、试用期不缴或工资替代社保的做法均无效且违法。 我国社保体系涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五类保险，旨在为劳动者提供全方位保障。企业未依法参保的
劳动法明确规定用人单位必须为员工购买社保，这是强制性义务，不可通过协议免除。 根据《劳动法 》第七十二条，社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险，其中前三项由单位和员工共同缴纳，后两项仅单位承担。试用期也需缴纳 ，且单位需在用工30日内完成登记，否则面临法律责任。 法律依据 ：《劳动法》和《社会保险法 》均强调社保的强制性，用人单位未缴纳属违法行为，劳动者可投诉或仲裁
公司不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。根据该条款，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十条也明确指出，用人单位应当自行申报、代扣代缴劳动者个人应承担的部分，并需足额缴纳。 违规行为的法律后果 行政处罚 ：用人单位未按时足额缴纳社保的，将由社会保险费征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的
企业不帮员工买社保是违法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的相关规定，企业有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是企业必须履行的法律责任，任何企业都不能逃避。 具体法律规定如下： 《社会保险法》第五十八条 明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的
不缴纳社保直接违反《中华人民共和国劳动法 》第七十二条 ，该条款明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险法 》第五十八条、第八十四条等条款进一步细化了用人单位的登记、缴费义务及违法处罚标准，逾期不缴将面临滞纳金、1-3倍罚款甚至刑事责任 。 法律强制性规定 社保缴纳是法定义务，任何“自愿放弃协议”均无效。根据《劳动法
公司不交社保直接违反《中华人民共和国社会保险法》第58条、60条、63条等规定，属于违法行为 。用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳费用，拖欠或拒缴将面临罚款、滞纳金甚至刑事责任 ，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。 主要违法条款解析 社保登记义务 （第58条） 企业应在用工30日内为员工办理社保登记，未登记视为逃避参保责任。 强制缴纳规定 （第60条）
未为员工购买社保直接违反《中华人民共和国社会保险》和《劳动合同法 》的强制性规定，用人单位将面临补缴、滞纳金、罚款及劳动者索赔等法律责任。 《社会保险法 》明确参保义务 用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并足额缴费，否则社保机构可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金 ；逾期不缴的，处以欠缴金额1-3倍罚款
