​​单位不交公积金离职后可以追讨吗？答案是肯定的！​​根据法律规定，单位为员工缴纳住房公积金是强制义务，​​未缴纳属违法行为​​。离职后，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径追讨，​​关键是要保留证据并注意时效​​。

1. ​​法律明确支持追讨​​
   《住房公积金管理条例》规定，单位必须按时足额缴存公积金，逾期不缴或少缴的，公积金管理中心可责令补缴，甚至申请法院强制执行。劳动者离职后，无论在职时间长短，均有权要求单位补缴未交部分。

2. ​​三步**流程​​

• ​​投诉优先​​：向单位所在地的住房公积金管理中心提交书面投诉，附上劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。
• ​​仲裁补充​​：若投诉无果，60日内申请劳动仲裁，要求单位补缴。仲裁时效一般为1年，但公积金欠缴争议可能适用更长的追诉期（部分地方为3年）。
• ​​诉讼兜底​​：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法途径强制单位履行义务。

3. ​​证据与时效是关键​​

• ​​必备证据​​：劳动合同、工资条、社保记录、在职证明等，能清晰反映劳动关系及单位未缴事实。
• ​​时效注意​​：部分地区追诉期可达3年（从知晓权益受损日起算），但建议尽早行动，避免因证据灭失或单位拒认增加**难度。

4. ​​单位拒缴的后果​​
   若单位拒不补缴，公积金管理中心可对其处以1万-5万元罚款，并申请法院强制执行。劳动者还可主张因单位违法导致的损失赔偿（如影响公积金**等）。

​​总结​​：离职后追讨公积金是法律赋予的权利，但需主动出击、流程清晰。建议优先通过公积金管理中心投诉，高效且成本低；遇阻时果断升级至仲裁或诉讼，同时注意收集证据并关注时效，确保**成功。